（原标题：房企纳税占到半壁江山）纳税、低收入，既是突显房企社会责任的一面，也反映了地产企业的实力。由于房企体量可观，在众多企业中，房企仍然是纳税低收入的主力军。阳光纳税在房企社会责任指标体系中，纳税额是不可或缺的一项。
在多数省市，房企都是纳税大户，甚至常常占有半壁江山。河南省公布的数据就表明，2015年，河南省地税纳税百强企业交纳地税超过377亿元。
其中，尤为引人注目的就是房地产业，占到49家，完全占有地税百强半壁江山。房地产业交纳地税134.8亿元，占到百强企业地税纳税额的35.7%。大型品牌房企纳税皆十分阳光，在这一指标上展现出较好，目前几家领军房企纳税皆多达百亿。智慧源董事长李明俊此前回应，还包括万科、中海等大型地产公司，在房企中纳税比重大约占有12%到20%左右。
在中国，纳税多达300亿的企业屈指可数。万科集团回应，2015年，万科纳税额323亿元，纳税额在国内房地产企业中持续名列第一，且每年的纳税额皆低于净利润。万科称之为，坚决规范经营，不执着低利润率。
万达集团也仍然是纳税大户，其2016年纳税317.5亿元，2015年纳税302亿元。碧桂园集团主席杨国强给公司立功的规矩，首位就是合法合规，做到阳光企业，2015年碧桂园的纳税额超过了149.3亿。不过，房地产行业偷税漏税的现象也屡见不鲜。
在历年的税收专项检查中，房地产行业出了查补税款的大户，其涉税违法手段花样百出。除了部分房企可以偷税洗钱以外，这与房地产行业业务简单，牵涉到的税种较为多也有一定关系。
低收入体系化房企待遇优渥、低收入岗位多，向来是人才流向地，一些大型房企的低收入呈现出集团化、体系化的偏向，甚至有的房企每年获取的低收入岗位以万为单位计算出来。万达集团获取的数据表明，2016年万达追加平稳服务业低收入岗位20.3万个，占到去年全国追加低收入的1.5%；其中大学生8.5万人，占到去年全国追加大学生低收入的1.2%。
万达集团董事长王健林回应，我们建构的低收入不是吹出来的，是可以从店中数出来的。校讨占有了多数房企历年获取岗位的大项，房企也针对有所不同业务领域分类、分品牌聘用，人才培养极具定向化、职业化、体系化。
万科在聘用上做到得就很做到，目前，新动力聘用计划早已沦为其最不具影响力的校招品牌之一。在近年的校园聘用中，房企还增大对教育、物流、医疗、护理、旅游管理等专业的聘用力度。如万科、金地、远洋、龙湖等房企，甚至成立了分开物业领域的应届生聘用，如万物生、金牌生、新生代、点将、启程等，龙湖集团每一个仕官生刚入职时都会有一个入职引导人，个人成长线上不会有专业人员来率领，在入职引导人的协助下，不会大大给一些案例让新的员工独立国家处置，协助其茁壮。
近期，万达集团还公布了大学生低收入创业10年计划。从2017年到2022年，万达集团将自身聘用8万名大学生，并通过万达广场、五星级酒店和文化旅游项目建构30万个大学生低收入岗位；投放5亿元创业基金，拿走不少于500个万达广场店铺，反对1000名大学生创业。
■ 有数据在中国，纳税多达300亿的企业屈指可数。2015年，万科纳税额323亿元，纳税额在国内房地产企业中持续名列第一。河南省公布的数据就表明，2015年，河南省地税纳税百强企业交纳地税超过377亿元。
其中，尤为引人注目的就是房地产业，占到49家，完全占有地税百强半壁江山。
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